Réservé à des personnes en poste, le Bilan de Carrière permet de faire le point sur les expériences acquises et de tracer de nouvelles voies d'évolution professionnelle.

 

Il peut intervenir après un premier parcours de carrière de façon à faire un véritable travail d'analyse et de réflexion. Ainsi, il pourra aider à anticiper sur les choix à venir.

Il peut intervenir aussi lors d'un moment délicat : évolution du poste, du contexte professionnel, voire disparition de la fonction assumée jusqu'alors.

 

Le Bilan de Carrière permet une prise en compte objective des expériences acquises. Il recense les atouts et les points à améliorer, ainsi que les motivations développées par rapport à l'activité et à l'environnement professionnels.

Il apporte un regard critique et éclairé sur l'évolution de l'ensemble de la carrière.

Il conduit à formuler ensuite un ou plusieurs projets réalistes définis en fonction du profil du candidat et de ses souhaits de développement.

Le Bilan de Carrière se conclue par un compte rendu écrit, rédigé par le cadre lui-même, avec les conseils de son consultant.