La
phase de préparation :
Bilan économique et professionnel
Elaboration de projets professionnels précis, validés
en fonction du marché
Etablissement de stratégies de contacts
Mise en place des supports de communication
Structuration et mode de fonctionnement du réseau relationnel
Réflexion sur la rémunération: niveau, expression,
négociation
La
phase d'accompagnement des actions engagées :
Analyse des contacts et des propositions
Conseils dans les négociations avec le futur employeur
Aide à la prise de décision
Suivi régulier de la période d'essai
Tout au long des différentes étapes, et jusqu'à
la conclusion de la mission, le candidat a l'assurance de pouvoir
s'appuyer sur des moyens logistiques efficaces.
Nous nous attachons à ce que chaque démarche d'outplacement
soit adaptée aux spécificités du candidat et
se situe dans une approche résolument économique et
opérationnelle.
Chaque candidat est accompagné de manière strictement
individuelle.
Au début de chaque mission, le candidat et le consultant
rédigent en commun un cahier des charges, tenant compte des
attentes exprimées et de la nature d'accompagnement qui sera
nécessaire.
